Wie ein Vertrag unter dem Tarifvertrag aufgesetzt wird und welche Ansprüche Mitarbeiter haben.
Jeder Arbeitsvertrag ist schriftlich und steht unter einem nationalen Tarifvertrag, dem CCNL, der nach Tätigkeit und Branche gewählt wird. Anders als in Deutschland hängt das nicht von einer Verbandsmitgliedschaft ab: Der CCNL ist in der Praxis für jede Stelle der Maßstab. Er legt das Mindestgehalt für jede Stufe fest, Arbeitszeit, Überstundenzuschläge, Urlaub, Probezeit und Kündigungsfristen.
Der Vertrag nennt Funktion und Einstufung, Arbeitsort, Gehalt, Arbeitszeit, Eintrittsdatum, Probezeit und ob er unbefristet oder befristet ist. Änderungen wie eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder der Wechsel in Teilzeit erfolgen per schriftlichem Nachtrag.
Bei Nicht-EU-Bürgern muss die Arbeitserlaubnis (nulla osta) vor Arbeitsbeginn vorliegen. Siehe Visa.
Die Beendigung folgt festen Regeln: ein gültiger Grund, die Kündigungsfrist des CCNL und die Zahlung der TFR und des nicht genommenen Urlaubs mit dem letzten Lohnzettel. Eine Wartezeit wie die sechs Monate im deutschen Kündigungsschutzgesetz gibt es nicht; nach der Probezeit braucht jede Kündigung durch den Arbeitgeber einen Grund.
Wir erfassen jede Abwesenheit und berücksichtigen sie in Abrechnung und Rechnung des jeweiligen Monats.