Employer of Record, eigene Gesellschaft oder Freelancer?
Drei Wege, Menschen in Italien für sich arbeiten zu lassen. Welcher passt, hängt davon ab, wie viele Personen, wie lange und wie viel Kontrolle Sie brauchen.
| Employer of Record | Eigene italienische Gesellschaft | Freelancer | |
|---|---|---|---|
| Geeignet für | Erste Einstellungen, Markttest, kleine verteilte Teams | Stabile Teams, eigener Vertrieb, langfristige Präsenz | Kurze, klar abgegrenzte Projekte |
| Startzeit | Tage | Monate: Gründung, Bank, Registrierungen | Tage |
| Wer ist Arbeitgeber | Wir | Ihre italienische Gesellschaft | Niemand: ein Dienstleistungsvertrag |
| Ihre Pflichten in Italien | Keine | Lohnabrechnung, Meldungen, Jahresabschluss, Buchhaltung, Prüfungen | Prüfen, dass die Zusammenarbeit selbstständig bleibt |
| Hauptrisiko | Gering | Fixkosten, wenn sich Pläne ändern | Umqualifizierung in eine Anstellung, mit Nachzahlung von Steuern und Beiträgen |
| Monatliche Kosten | Arbeitskosten + 250 € | Arbeitskosten + Buchhaltung und Lohnabrechnung vor Ort | Honorar |
Wann Freelancer zum Risiko werden
Arbeitet die Person nur für Sie, nach Ihrem Zeitplan, mit Ihren Werkzeugen und nach Ihren Weisungen, können die italienischen Behörden den Vertrag als Anstellung werten. Das Prinzip kennen Sie aus Deutschland als Scheinselbstständigkeit. Das Unternehmen schuldet dann die Beiträge und Steuern, die es hätte zahlen müssen, plus Strafen. Die Überführung in eine Anstellung über unseren EOR-Service beseitigt dieses Risiko.
Wann der Wechsel zur eigenen Gesellschaft sinnvoll ist
Meist wenn das Team groß und stabil ist oder Sie eine rechtliche Präsenz für den Vertrieb brauchen. Wir helfen bei der Gründung und übertragen die Mitarbeiter ohne Unterbrechung ihrer Betriebszugehörigkeit.