Softwareentwickler in Italien einstellen
Der Fachkräftemangel in der IT trifft Deutschland, Österreich und die Schweiz gleichermaßen. Italien hat einen großen Pool an Entwicklern aus starken technischen Hochschulen, viele arbeiten bereits remote für ausländische Unternehmen, und das in derselben Zeitzone. Die meisten Ihrer Einstellungen werden voll remote sein, und das prägt den Vertrag.
Üblicher CCNL
Handel und Dienstleistungen (Terziario) oder Metall (Metalmeccanico) für Tech-Unternehmen. Wir wählen den, der zu Ihrer Tätigkeit und zur Funktion passt.
Typische Funktionen
Backend- und Frontend-Entwickler, Mobile, DevOps und SRE, Data Engineers, ML Engineers, QA, Engineering Manager, Embedded-Entwickler für Industrie und Automotive.
Wo sie sitzen
Mailand, Turin, Rom, Bologna, Pisa und Florenz, Neapel. Viele erfahrene Entwickler sind in kleinere Orte gezogen und arbeiten remote.
Gehaltsbandbreiten
| Stufe | Bruttojahresgehalt |
|---|---|
| Junior (0–2 Jahre) | [€-Spanne verifizieren] |
| Mid (3–5 Jahre) | [€-Spanne verifizieren] |
| Senior / Lead | [€-Spanne verifizieren] |
Was Sie wissen sollten
- Mobiles Arbeiten braucht eine schriftliche Vereinbarung. In Italien heißt es "lavoro agile". Wir nehmen sie in den Vertrag auf, mit Regeln zu Ausstattung und Recht auf Nichterreichbarkeit.
- Ausstattung. Sie können einen Laptop schicken oder wir erstatten einen. In beiden Fällen ist das dokumentiert und wird nicht als Gehalt versteuert.
- Rechte am Code. Software, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses entsteht, steht dem Arbeitgeber zu. Wir nehmen eine ausdrückliche Klausel zu Schutzrechten und Vertraulichkeit auf, die sie Ihrem Unternehmen überträgt.
- Mitarbeiterbeteiligung. Ihr Beteiligungsprogramm kann italienische Mitarbeiter einschließen; die Besteuerung hängt vom Programm ab. [Behandlung von virtuellen Anteilen, Optionen und RSU für in Italien Ansässige bestätigen]
- Bereitschaft und Überstunden. Rufbereitschaft wird nach CCNL vergütet. Senior-Entwickler können als "Quadro" mit pauschaler Überstundenregelung angestellt werden.
- Wettbewerb um Senior-Profile. Gute Entwickler bekommen oft Angebote anderer ausländischer Unternehmen. Gehalt in Euro, klare Karrierestufen und Essensgutscheine helfen.
Kostenbeispiel
Ein Senior-Backend-Entwickler mit [€ brutto] pro Jahr kostet das Bruttogehalt plus Sozialbeiträge, 13. Gehalt und TFR, plus unsere Gebühr von 250 € pro Monat. Geben Sie das Gehalt in den Rechner ein, um den Monatsbetrag zu sehen.