Sie zahlen die tatsächlichen Arbeitskosten Ihres Mitarbeiters plus unsere Monatsgebühr. Hier sehen Sie, woraus sich die Arbeitskosten zusammensetzen, am Beispiel von zwei Tarifverträgen.
| Posten | Pro Monat (Ø) | Pro Jahr |
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Beispielwerte, Sätze aktualisiert am 26.10.2026. Beitrags- und Versicherungssätze sind Richtwerte Schätzung und hängen von Branche, Unternehmensgröße und Gefahrenklasse ab. Wir bestätigen sie im Angebot. Den CHF-Kurs bitte durch den aktuellen EUR-Referenzkurs ersetzen [Standardwert des Kursfelds für CHF anpassen].
Die Jahreskosten sind in beiden Fällen gleich. Die Optionen ändern nur, wann Sie zahlen: Mit beiden Optionen kostet jeder Monat gleich viel, und nichts sammelt sich für später an.
| Monat | Gehalt | INPS + INAIL | TFR | Gebühr | Rechnung |
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[Review: Die anteilige Zahlung von 13./14. Gehalt muss der CCNL oder eine Einzelvereinbarung zulassen; die TFR geht nur bei entsprechender Wahl des Mitarbeiters in einen Pensionsfonds, sonst in den INPS-Tresorfonds (Unternehmen ab 50 Mitarbeitern) oder bleibt beim Arbeitgeber.]
Die Tabelle oben ist eine Schätzung. Jeden Monat führen wir die echte Lohnabrechnung durch und stellen in Rechnung, was sie tatsächlich gekostet hat: Überstunden, Prämien, unbezahlter Urlaub, teilweise von INPS getragene Krankheitstage, Gehaltsänderungen und Tariferhöhungen erscheinen im jeweiligen Monat. Mit jeder Rechnung erhalten Sie die Zusammenfassung des Lohnzettels und können jede Zeile prüfen.
Zahlungsbedingungen: eine Kaution in Höhe der geschätzten Kosten eines Monats und der erste Monat im Voraus; danach wird jeder Monat im Voraus auf Basis der Schätzung gezahlt und mit der nächsten Rechnung auf die tatsächliche Abrechnung korrigiert.
Bei gleichem RAL von 50.000 € kostet ein Ingenieursvertrag nach dem Metall-Tarifvertrag (Metalmeccanico) den Arbeitgeber rund 1.500–2.000 € pro Jahr mehr als ein Bürovertrag nach Handel und Dienstleistungen: Die Sozialversicherungssätze liegen etwa 2–3 Punkte höher, und die Unfallversicherung ist für technische Funktionen teurer. Der Handelstarif zahlt in 14 Raten, jeder Lohnzettel ist also kleiner, die Jahreskosten bleiben beim gleichen RAL.
Welcher Tarifvertrag gilt, ist keine freie Wahl: Er folgt der Tätigkeit und der Branche. Wir legen ihn im Vertragsentwurf fest und erklären, warum.
Zusätzlich zur nationalen Einkommensteuer (IRPEF) zahlt jeder Mitarbeiter einen regionalen Zuschlag (von 1,23 % bis etwa 3,33 % des zu versteuernden Einkommens, je nach Region und Einkommensstufe) und einen kommunalen Zuschlag (meist 0–0,8 %; 0,9 % in Rom, 1 % in Neapel, bis 1,2 % in Turin; viele Städte stellen niedrige Einkommen frei). Beide werden vom Bruttogehalt des Mitarbeiters einbehalten.
Sie ändern nicht, was Sie zahlen, wohl aber, was der Mitarbeiter netto erhält: Bei 50.000 € RAL liegt der Unterschied zwischen der günstigsten und der teuersten Kombination aus Region und Stadt in der Größenordnung von 1.000–1.500 € Nettogehalt pro Jahr. Das ist hilfreich, wenn Sie Angebote für Kandidaten in verschiedenen Städten vergleichen.
[Beispiel pro Stadt (Mailand, Rom, Turin, Bologna, Neapel) aus den MEF-Tabellen 2026 berechnen.]