Employer of Record (EOR) für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz

Mitarbeiter in Italien, ohne eigene Gesellschaft

Wir stellen Ihre Fachkraft in Italien mit einem regulären italienischen Arbeitsvertrag an. Sie wählen die Person aus und steuern die Arbeit. Vertrag, Lohnabrechnung, Steuern, Sozialversicherung und Personalverwaltung übernehmen wir.

Angebot in 24 StundenGesamtkosten berechnen

250 € pro Mitarbeiter und Monat, alles inklusive. Rechnung in EUR, für Schweizer Kunden in CHF zum EUR-Referenzkurs, ohne Wechselkursspread. Der günstigste All-inclusive-Preis für einen EOR in Italien (Vergleich).

So funktioniert es

  1. Sie beschreiben die StelleGehalt, Eintrittsdatum, Funktion und Standort. Innerhalb eines Werktags erhalten Sie eine vollständige Kostenaufstellung.
  2. Wir erstellen den italienischen VertragNach dem passenden nationalen Tarifvertrag (CCNL), mit Probezeit, Kündigungsfrist und Leistungen, auf Deutsch und Italienisch.
  3. OnboardingSteuernummer, Anmeldung bei INPS und INAIL, Einrichtung der Lohnabrechnung. Bei Nicht-EU-Bürgern läuft das Visumverfahren parallel.
  4. Monatliche AbrechnungEine Rechnung pro Monat, im Voraus zahlbar. Wir zahlen Gehalt, Steuern und Beiträge pünktlich und schicken Ihnen die Auswertungen.

Was anders ist als in Deutschland

CCNLJede Stelle fällt unter einen nationalen Tarifvertrag, der Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen festlegt, auch ohne Tarifbindung des Arbeitgebers. Wir wählen den richtigen für die Funktion.
13.Das Gehalt wird in 13, teils 14 Monatsraten gezahlt, und zwar verpflichtend. Angebote nennen das Bruttojahresgehalt (RAL).
6,91 %Die Abfertigung TFR wird jedes Jahr angespart und bei jedem Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt, egal aus welchem Grund (Art. 2120 Codice civile). Österreicher kennen das Prinzip von der Abfertigung Neu.
4 WochenGesetzlicher Mindesturlaub; viele CCNL gewähren zusätzliche bezahlte Freistunden.
Grund nötigEine Kündigung braucht immer einen rechtfertigenden Grund, ohne sechsmonatige Wartezeit und ohne Kleinbetriebsgrenze wie im deutschen KSchG. Die Probezeit, meist bis zu 6 Monate, ist die Zeit, um die Zusammenarbeit zu prüfen.

Alle Unterschiede Italien – Deutschland im Überblick

Leistungen

Employer of Record

Vollständige Anstellung in Italien für Unternehmen ohne italienische Gesellschaft.

250 € / Mitarbeiter / Monat

Lohnabrechnung

Für Unternehmen mit eigener italienischer Gesellschaft: Lohnzettel, Beiträge, Steuermeldungen.

55 € / Lohnzettel

Visum und Blaue Karte EU

Arbeitserlaubnis für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, mit uns als einstellendem Arbeitgeber.

2.500 € / Fall

Rekrutierung und Relocation

Kandidatensuche, danach Steuernummer, Wohnung, Gesundheitsdienst und Bankkonto bei Ankunft.

Angebot auf Anfrage

Einstellen nach Branche

Maschinenbau und Servicetechnik

Metall-Tarifvertrag, Dienstreisen, Arbeitssicherheit, Einsätze bei Kunden.

Vertrieb

Provisionen, Dienstwagen und Produktivitätsprämien.

Softwareentwicklung

Remote-Arbeit, Rechte am Code und Bereitschaft nach italienischem Recht.

Pharma und Life Sciences

Chemie-Pharma-Tarifvertrag und regulierte Funktionen.

Mode, Textil und Design

Industriedistrikte, Saisonspitzen und Designrechte.

Italien vs. Deutschland

Kündigung, Urlaub, Krankheit, Beiträge, 13. Gehalt, TFR, Wettbewerbsverbot.

Häufige Fragen aus dem DACH-Raum

Brauchen wir eine Niederlassung oder GmbH in Italien?

Nein. Wir sind der Arbeitgeber in Italien. Sie schließen mit uns einen Dienstleistungsvertrag und erhalten eine Rechnung pro Monat.

Kann ein bisheriger Freelancer in Italien angestellt werden?

Ja, und das senkt das Risiko, dass die Zusammenarbeit als verdeckte Anstellung eingestuft wird, ähnlich der Scheinselbstständigkeit in Deutschland. Freelancer und Mitarbeiter anderer Anbieter übernehmen wir in etwa 30 Tagen.

Wann lohnt sich eine eigene italienische Gesellschaft?

Meist ab einem stabilen Team oder eigenem Vertrieb vor Ort. Wir begleiten den Wechsel und übertragen die Mitarbeiter.

[Review: Betriebsstättenrisiko für den Kunden – Antwort vor Veröffentlichung von unserem Arbeitsrechtsanwalt prüfen lassen.]

Contact