RAL: warum italienische Gehälter als Bruttojahresgehalt genannt werden

In Deutschland wird ein Gehalt oft als Jahresbrutto verhandelt und dann als Monatsbrutto mal zwölf, gelegentlich mal dreizehn gezahlt. In der Schweiz ist der 13. Monatslohn verbreitet, in Österreich sind es vierzehn Zahlungen. Italien liegt irgendwo dazwischen und hat dafür einen festen Begriff: RAL, Retribuzione annua lorda, das Bruttojahresgehalt.

Was RAL bedeutet  

Der RAL ist die Summe aller regulären Bruttozahlungen eines Jahres: die monatlichen Raten plus 13. und gegebenenfalls 14. Gehalt. Nicht enthalten sind in der Regel variable Bestandteile wie Provisionen, Prämien und Überstunden, Sachbezüge wie Essensgutscheine oder Dienstwagen sowie die Arbeitgeberbeiträge und die TFR.

Wenn ein Kandidat in Italien sagt, er verdiene “45”, meint er fast immer 45.000 € RAL.

Warum Italien brutto denkt  

Netto hängt in Italien von vielen persönlichen Faktoren ab: Familienangehörige, Wohnort mit regionalem und kommunalem Zuschlag, andere Einkünfte. Der RAL ist dagegen eindeutig und vergleichbar. Deshalb verhandeln Kandidaten und Arbeitgeber auf dieser Basis, und Stellenanzeigen, Gehaltsstudien und Vertragsentwürfe nennen den RAL.

Monatsraten sind keine einfache Division durch zwölf  

Derselbe RAL ergibt bei 14 Raten ein kleineres Monatsbrutto als bei 13 Raten. Der Mitarbeiter bekommt in beiden Fällen dasselbe im Jahr, nur anders verteilt. Für Ihr Controlling heißt das: Teilen Sie den RAL nie pauschal durch zwölf, sonst verschätzen Sie sich bei der Monatsbelastung oder bei Gehaltsvergleichen.

Welche Variante gilt, bestimmt der Tarifvertrag. Handel und Dienstleistungen zahlt in 14 Raten, die Metallindustrie in 13. Mehr im Artikel zum CCNL .

Warum Kandidaten über das Brutto verhandeln  

Wer aus Deutschland kommt, möchte manchmal Netto-Gehälter versprechen. Das ist in Italien unüblich und riskant, weil sich Steuern und Zuschläge jedes Jahr ändern können und das Unternehmen dann die Differenz trägt. Nennen Sie den RAL und zeigen Sie zusätzlich eine Netto-Schätzung, etwa mit unserem Netto-Rechner . So weiß der Kandidat, woran er ist, ohne dass Sie ein Netto garantieren.

Wie Sie ein italienisches Angebot lesen  

Ein typisches Angebotsschreiben enthält:

• RAL und Anzahl der Raten;
• CCNL und Einstufung;
• variable Vergütung mit Zielsystem, getrennt vom RAL;
• Benefits wie Essensgutscheine, Gesundheitsfonds, Dienstwagen;
• Probezeit und Arbeitszeit;
• Arbeitsort und Regelung zum mobilen Arbeiten.

Fragt ein Kandidat nach der “RAL più variabile”, meint er das Gesamtpaket aus Fixum und Ziel-Bonus.

Vom RAL zu Ihren Gesamtkosten  

Für Ihr Budget ist der RAL der Startpunkt, nicht das Ergebnis. Hinzu kommen:

• Arbeitgeberbeiträge an INPS, rund 30 % je nach Branche;
• INAIL-Unfallversicherung nach Gefahrenklasse;
• die TFR mit rund 6,91 % pro Jahr;
• Beiträge zu tariflichen Fonds und Benefits;
• unsere EOR-Gebühr von 250 € pro Monat.

Der Kostenrechner zeigt die Zusammensetzung für zwei Beispiel-Tarifverträge.

Ein Vergleich mit dem DACH-Raum  

Für Deutschland lässt sich grob sagen: Ein deutsches Jahresbrutto ohne vertragliche Sonderzahlungen entspricht einem italienischen RAL, nur mit anderer Verteilung. Ein Schweizer Jahreslohn mit 13. Monatslohn ist strukturell einem RAL in 13 Raten ähnlich. Österreichische Jahresgehälter mit 14 Bezügen ähneln einem RAL im Handelstarif. Die Höhe der Gehälter unterscheidet sich natürlich nach Markt; für Benchmarks nutzen Sie italienische Daten, keine Umrechnung aus dem eigenen Land.

Fehler, die wir oft sehen  

• Das deutsche Monatsgehalt mal zwölf wird als RAL angeboten, ohne zu prüfen, ob das Angebot im italienischen Markt konkurrenzfähig ist.
• Der Bonus wird in den RAL eingerechnet. Dann ist er nicht mehr variabel.
• Das Angebot verspricht ein Netto. Ändert sich die Steuer, haben Sie ein Problem.
• Der CCNL wird nicht genannt, und der Kandidat weiß nicht, ob es 13 oder 14 Raten sind.

Gehaltserhöhungen und Beförderungen  

Auch Erhöhungen werden als neuer RAL formuliert. Prüfen Sie dabei, ob die Erhöhung in eine höhere Steuerstufe fällt und wie viel netto beim Mitarbeiter ankommt; in manchen Einkommensbereichen bleibt von einer Erhöhung spürbar weniger übrig als erwartet. Bei Beförderungen kann sich zudem die Einstufung im CCNL ändern, mit neuen Mindestbedingungen. Halten Sie jede Änderung in einem schriftlichen Nachtrag fest, der den neuen RAL, die Einstufung und das Gültigkeitsdatum nennt.

Teilzeit und unterjähriger Eintritt  

Bei Teilzeit wird der RAL anteilig nach dem vereinbarten Stundenumfang berechnet. Bei Eintritt im Laufe des Jahres zahlen Sie den RAL anteilig, einschließlich der Anteile an 13. und 14. Gehalt. Für die Budgetplanung im ersten Jahr lohnt es sich, mit den tatsächlichen Monaten zu rechnen statt mit einem vollen Jahr.

Fazit  

Denken Sie in Italien in RAL, kommunizieren Sie in RAL und budgetieren Sie vom RAL aus. Wenn Sie uns ein Ziel-RAL, die Funktion und die Stadt nennen, rechnen wir Ihnen Monatsrechnung, Jahreskosten und das Netto des Mitarbeiters vor. Anfrage stellen .